近年来，渭源县把人才宣传工作作为人才工作的重要内容之一，坚持把优化环境、营造氛围作为宣传的重点，加大人才工作宣传力度，以点带动，全方位加强人才宣传工作，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

创新机制，抓住人才宣传工作“着眼点”。坚持党管人才原则，创新人才宣传工作机制，丰富宣传载体和手段，借助重点工作的推进和重大活动的开展，采取多种形式，及时传达各级人才政策文件和人才工作会议提出的新目标和新要求。加强与人才工作领导小组成员单位的衔接，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才宣传工作格局，及时协调解决工作中的困难和问题。建立人才工作与新闻媒体沟通协调机制，加强与各级媒体沟通联系，切实做好宣传工作，营造起高度重视、关心和支持人才工作的氛围。

建强队伍，抓住人才宣传工作“发力点”。建立人才工作宣传员队伍，由各成员单位确定人才工作分管领导和专职人员，定期撰写报送人才宣传新闻稿件和理论调研文章，并将人才信息报送和人才宣传工作，与业务工作同安排、同部署、同考核。同时，随着《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的深入实施，邀请各单位人才工作者、信息员等作为人才工作宣传员，注重宣传弘扬“安、专、迷”精神的优秀人才典型及创新团队，让更多的人才工作宣传报道的素材、典型被挖掘报道，并将相关信息向有关媒体集中推送，切实加大了人才工作宣传力度。

突出典型，抓住人才宣传工作 “闪光点”。积极宣传报道各单位在人才引进、培养、使用、管理、服务等方面的经验和做法，立足实际，学以致用。加强与人才工作领导小组成员单位的沟通联系，总结和推广新经验、新做法，选树为地方经济社会发展作出突出贡献的各类人才典型，提炼亮点，深入挖掘报道各类优秀人才在创业、经营管理、行业带动等方面的典型事迹，使他们深切感受到地方党委政府“把人才作为第一资源，鼓励人才干事业、支持人才干成事业”的观念，使人才宣传工作的开展更具有针对性。