渭源县：多举措破解人才“引育用留”难题

今年以来，渭源县牢固树立人才第一资源理念，以强烈的危机意识突破聚才用才留才关键短板，有效破解人才难题，大力释放人才活力，推动人才队伍振兴，为乡村振兴提供最大人才支撑。　

畅通引才纳才渠道，破解紧缺人才“引不进”。坚持统一招考“引进来”与赴外招才“走出去”相结合，创新引进人才动态编制管理办法，建立编制“周转池”，破解紧缺人才引进之困。招录公务员15名，“三支一扶”12名，特岗教师43名，分配定向医学生8名，进一步加大刚性引才力度。组织引才单位前往兰州大学、西北师范大学、兰州理工大学等知名高校开展招才引智活动，严把方案制定、公告发布、组织报名、资格审查、面试、考察等重要关口，初步确定12名教育和医疗卫生急需紧缺专业人才为引进对象。

创新聚才育才方式，破解实用人才“育不强”。采取“人才+基地”“人才+产业”等形式，全面开展“双百四联”助力脱贫攻坚行动，普及推广先进实用技术。依托省级重点人才项目，采取“项目+人才”的方式，组织“请进来讲”“走出去学”“下基层送”培训班24期培训2000余名农村实用人才。同时，把部分示范带头作用发挥好、发展潜力大的农村实用人才，优先培养

加入到党组织中，使农村实用人才既能成为推动农村发展的“土

专家”，又能成为带领群众致富的“领头雁”。

搭建励才用才平台，破解专业人才“用不好”。坚持以用为本，鲜明重品行、重公认、重实绩的用人导向，全面调动专业技能人才积极性和创造性。坚持“人岗相适”原则，建立党政人才驻村帮扶、农技人才扶持产业、高层次人才智力支持机制。选派选派135名贫困村第一书记和274名工作队员开展驻村帮扶。结合“双百四联”助力脱贫攻坚行动，整合市县73名农业科技人才进驻16个乡镇217个村全覆盖“点穴式”开展科技帮扶。充分发挥科技人才传、帮、带作用，全县338名科技人才、46名科技特派员组建109个科技服务团队，采取驻村蹲点、搭建对接平台、培育产业项目等方式服务脱贫攻坚、企业创新和乡村振兴。

优化爱才留才环境，破解高端人才“留不住”。坚持用事业凝聚人才、用机制激励人才、用真情关爱人才。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,充分利用渭源党建网和甘肃党建渭源县平台等阵地，加强对人才政策、优秀人才典型事迹等方面的宣传。认真落实县级党政领导干部联系人才制度，由县级党政领导干部对口联系专家人才，定期开展走访慰问，协调解决工作中的实际困难，增强人才的归属感。为年度考核称职以上等次县管领军、拔尖人才每人分别发放人才津贴2400元、1200元。对符合条件的14名正高职称专业技术人才发放“陇原人才服

务卡”，凭卡可享受医疗、教育、旅游、户籍等优惠服务，为高层次专家人才提供更加精细、优质、高效的服务。