渭源：坚持多角度考察，为干部精准“画像”

干部考察不是盲人摸象，不能一叶障目，更不能闭门造车。渭源县坚持拓宽考察视角，聚焦考察死角、延伸考察触角，从多角度考察识别干部，真正做到为干部精准“画像”。

以“广角镜”扩展考察视角。坚持既看干部的一时表现，又看干部的一贯表现，在时间维度上全面考察识别干部。今年来，渭源县聚焦脱贫攻坚、新冠疫情防控等重点工作，对拟提拔干部在急难险重任务中的政治表现、工作成效等方面进行重点掌握，同时通过查看工作学习笔记、年度考核、延伸谈话等多种方式，对拟提拔干部长期以来德能勤绩廉等各方面表现进行延伸考察，将考察视角放长放宽，避免一时论英雄、一事定成败的主观臆断问题，真正从日常点滴处识人用人。  

以“聚光镜”消除考察死角。渭源县坚持全方位考察识别干部，既看干部日常工作“门面”，更聚焦干部“八小时外”的“后院”。在考察谈话中，通过与“管他的”人谈，与“他管的”人谈等，谈清谈透考察对象社会公德、职业道德、个人品德、生活美德等方面的表现，同时强化与纪委监委、法院、检察院、卫健局、信访局、公安局等部门联系，对考察对象“八小时外”的违纪违法等行为及时掌握，全面扫描干部社交圈、生活圈、朋友圈，消除“八小时外”的考察死角。

以“反光镜”延伸考察触角。充分发挥干部人事档案在干部选用中的作用，将任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序，对档案存疑的干部进行仔细核查，在系统审核、综合分析的基础上，对干部作出客观真实评价，把好选人用人入口关。同时坚持深入工作一线，认真听取村（社区）干部、群众、服务对象等知情人的看法，采取干部自评、上级点评、同事互评、群众和服务对象测评等方式吸纳各方意见，以公众口碑反映干部实绩。