渭源：涵养“四气” 推动干部履职担当

近年来，渭源县坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的源头工程，在干部教育培养、实践锻炼、监督管理上出实招、下真功，促进年轻干部成长成才、履职担当。

　　坚定政治立场“讲正气”。坚持党内集中教育和党性实践活动统筹谋划、协同推进，借助教育宣讲、党课辅导、专题研讨、轮训培训等载体，引导年轻干部深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，不断汲取政治营养凝神聚魂、补钙壮骨。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等党内生活制度，定期开展谈心谈话，着力改进和提升领导干部政治能力，促使党员干部端正政治立场、坚定政治方向、强化政治认同、保持政治定力。

抓实素质提升“聚才气”。牢固树立干部教育培训服务工作实际的理念，统筹考虑领导干部的岗位特点，分层次、分类别开展教育培训。依托甘肃党建信息化平台、县委党校（行政学院）、党员党性教育现场教学点等，开展以学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神、脱贫攻坚政策解读等为主题的专题培训班，不断提升年轻干部掌握政策理论、推进工作落实的能力。今年来，先后举办科级干部培训班2期，培训科级干部1186人，举办驻村帮扶工作培训班2期、培训驻村帮扶干部416人，组织全县帮扶责任人参加了脱贫攻坚网络培训班，实现了科级干部、驻村帮扶干部、帮扶责任人培训全覆盖。

　　强化基层实践“接地气”。完善年轻干部培养锻炼机制，主动搭建政治历练和实践锻炼平台，让基层成为培养年轻干部的主阵地、训练场，确保年轻干部在不同层级、不同岗位和不同领域挂职锻炼，进一步砥砺品质、增长才干。通过参与脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳等重点工作，提升干部处理复杂问题的能力和素质，补齐能力短板，提升综合能力。今年来，先后选派6名“85后”优秀科级干部、5名“80后”县直优秀年轻干部到未脱贫深度贫困村挂职锻炼；选派3名优秀年轻干部支援疫情防控一线，让他们在严峻环境中历练成长。

强化监督举措“养静气”。严格执行领导干部离任审计、个人重大事项报告、外出报备等制度，从严落实约谈、诫勉谈话、函询等日常监督制度，充分发挥“12380”信访举报电话和网络举报作用，畅通信访监督渠道，全方位、多角度监督干部，有效发挥组织监督、舆论监督和群众监督作用。坚持抓早抓小抓预防，前移干部监督关口，加大干部提醒教育力度，从思想观念、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面为干部“划标线”、“亮警灯”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、关心提醒，通过健全制度、明确责任、规范流程，切实增强干部主动接受监督、自我约束的意识。