渭源县：“三个精准”打开人才振兴“活力源”

今年来，渭源县坚持人才引进和人才培养并举，优化环境和搞好服务并重，立足发展需求聚集各类人才，全力推进人才振兴助力脱贫攻坚和乡村振兴落地落实。 　 　

把好精心引才“方向盘”。牢固树立“高精尖缺”的引才导向，按照“急需实用”的原则，对现有人才的数量、专业和效益等进行全面摸底、综合分析、科学研判，共确定计划引进教育卫生系统及县直部分单位等19个用人单位39个岗位52名人才，用人单位采取现场报名、网上报名相结合的方式，通过资格审查、面试（试讲）、考察、体检等程序，初步确定13名急需紧缺人才为拟引进对象。推行“项目+人才”机制，柔性引进以王一航为首的高层次专家人才22名，引进兰州理工大学、兰州文理学院等高校优秀讲师团队2个高层次人才24名，设立马铃薯、中医药等八大特色产业科技特派员工作站，推动了产学研相结合的人才合作机制提质增效。

建好匠心育才“孵化园”。结合“双百四联”助力脱贫攻坚行动，整合市县73名农业科技人才开展各类培训50场次2500多人次，发放技术培训宣传资料2500余册，技术指导服务210次，推广新品种11个，促进农业增产、农民增收，为脱贫攻坚提供了有力的人才支撑和技术保障。充分发挥技能人才传、帮、带作用，全县组建109个科技服务团队、46名科技特派员共计384名科技人才服务于脱贫攻坚、企业创新和乡村振兴一线，进驻全县16个乡镇217个贫困村开展“点穴式”科技扶贫，采取驻村蹲点、搭建对接平台、培育产业项目等方式，举办培训班380场次，发放宣传资料4300余份，培训实用技术人才4300人次，培训科技明白人3246人。

紧抓拴心留才“软环境”。坚持政治上信任、工作上支持、生活上关心的人才引进原则，吸引各类优秀人才集聚。健全经费保障机制，统筹县财政列支的人才专项经费和部门项目资金共144万元，重点用于人才的培养、引进、奖励和开发，为人才工作发展提供了经费保障。建立县级领导联系优秀人才制度，每名县级领导联系2-3名引进人才和高层次人才，加强思想交流，听取意见建议，帮助解决具体问题，提供贴心服务。强化激励表彰，为年度考核称职以上等次县级领军、县管拔尖人才每人分别发放人才津贴2400元、1200元。扩大宣传阵地，充分利用渭源党建网和甘肃党建渭源县平台等阵地，开辟了人才工作专栏，建立了人才超市，将新选拔出的18名领军人才、30名拔尖人才、46名科技特派员等信息进行统一管理、动态维护，加大宣传力度，营造了人才工作的浓厚氛围。