渭源：构建全方位监督格局打造过硬干部队伍

渭源县认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，全面构建全方位、多层次、全链条的干部日常监管格局，努力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

完善监督体系，严管选人用人。突出政治标准，精准科学选人用人，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，压实党委（党组）领导和把关责任，坚持“凡提四必”，做实任前审查、任期公示、任前廉政考试和任前谈话关键环节，充分发挥“12380”信访举报电话和网络举报作用，畅通信访监督渠道，全方位、多角度监督干部，坚决防止和纠正选人用人不正之风，有效发挥组织监督、舆论监督和群众监督作用，加强对干部选拔任用全过程监督，坚决杜绝“带病提拔”，推动形成风清气正的选人用人政治生态。

强化教育培训，拧紧思想开关。坚持以理论学习教育传导从严治党形势压力，以政德教育涵养干部为政之德，从严拧紧全县广大干部思想“总开关”。在党员干部教育培训过程中融入党性教育、廉政教育，进一步强化党的理论教育，夯实廉政底线，推动干部党性教育提档升级。同时，充分发挥县内党性教育基地的独特优势，利用元古堆、侯家寺等特色现场教学点，结合干部监督工作，分领域、分专题、分层面在全县开展党性教育，引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

筑牢制度保障，规范监督管理。坚持抓早抓小抓预防，前移干部监督关口，加大干部提醒教育力度，从严落实领导干部约谈、诫勉谈话、函询等日常监督制度，从思想观念、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面为干部“划标线”、“亮警灯”，通过健全制度、明确责任、规范流程，进一步提升干部监督管理规范化水平。同时，严格执行领导干部离任审计、领导个人重大事项报告制度、请销假制度，充分运用信访举报、经济责任审计、“一报告两评议”等相关举措，及时纠偏，防止小毛病演化成大问题，切实把干部苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态。

突出巡察作用，强化日常预防。坚持把干部日常管理监督和县委巡察工作相结合，经常性、有原则、近距离地考察识别干部，开展被巡察单位落实主体责任、班子成员“一岗双责”、制度执行、队伍建设等重点工作的专项巡察，通过听取汇报、个别谈话、走访调查、民主评议等方式，对巡察单位班子运行情况和干部表现进行深入细致地调查了解，对巡察过程中反映的突出问题进行分析研判，及时反馈整改，切实把功夫下在平常，把监督触角延伸到一线，不断强化干部日常监督管理，努力构建全时段、全方位、齐参与的监督网络。