渭源县多措并举提升公务员队伍整体素质

近年来，渭源县通过抓实教育培训、注重一线锻炼、强化考核运用，不断加强公务员队伍管理，强化公务员队伍能力素质提升，有力激发公务员队伍干事创业热情。

抓实教育培训，着力提升公务员队伍能力素质。紧紧围绕全县经济社会发展、脱贫攻坚工作需求，依托各类培训平台和培训主体班次，科学设置培训内容，深入开展公务员理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪和廉政教育，引导各级公务员树立正确的世界观、人生观、价值观。依托“陇政钉”、甘肃党建APP等平台组织开展决战决胜脱贫攻坚网络直播培训、脱贫攻坚帮扶工作等专题培训，突出对党的十九大精神、脱贫攻坚等重点内容培训，全面提升公务员素质和业务能力水平。今年来，先后组织5名公务员参加初任培训，70余名公务员参加赴外培训，1200多名公务员参加各类专题网络培训，切实提升了公务员能力素质。

注重一线锻炼，着力提升公务员队伍工作水平。围绕全县中心工作、重点工作，积极搭建差异化、多层次、宽领域的锻炼平台，实行梯度式、递进式培养锻炼。依据专业特长、工作经历等情况为新考录公务员明确“主责岗”，设立“锤炼交流岗”，不断增强干部业务能力。选派县直单位公务员，到重点项目、脱贫攻坚、产业发展一线挂职锻炼，让干部在一线实践中砥砺品质、增长才干、成长成才，先后选派97名政治素质好、工作能力强的公务员到贫困村担任驻村帮扶工作队成员，助力脱贫攻坚等重大工作任务落实。

强化考核运用，着力激发公务员队伍干事活力。完善公务员考核评价机制，建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度。强化公务员平时考核，综合公务员履职尽责、平时表现、工作实绩、群众满意度等情况，重视多维度考核，不断提高公务员管理科学化水平。同时，进一步强化考核结果运用，把平时考核与年度考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用、公务员职级晋升的重要依据，不断激发队伍活力，提高公务员干事创业的积极性和主动性。