渭源县打造“四化”模式全力抓好公务员管理

为进一步抓好全县公务员管理，渭源县着力打造“四化”模式，把握从严从实的主基调，加强正向激励，全力推进公务员管理规范化、精准化、合理化、科学化。

 严格对标，突出管理“规范化”。严格按照新修订的《公务员法》及公务员管理各项规章制度，进一步强化管理职能，从严对标资格条件要求，规范公务员转正定级、职级职务晋升、调任和登记等日常管理工作程序，及时对符合条件的公务员进行登记，累计完成了176人次公务员职级晋升工作，考录、调任登记各级各类公务员13人。

 定期摸底，突出信息“精准化”。建立信息定期维护和日常管理机制，精准开展信息采集录入，建全机构改革后全县公务员工作台账，按照管理权限，对全县所有公务员（参管人员）进行全面摸底，并逐一审核，建立建全公务员（参管人员）花名册，并按要求完成了2020年上半年公务员管理信息系统统计年报的更新维护和上报工作。

按需招录，突出结构“合理化”。及时制定公务员招考计划，树立重视基层、激励担当的用人导向，注重从大学生村官、村干部、高校应届毕业生中按需招录，通过招录公务员，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题，不断为全县公务员队伍注入新鲜血液，有效确保人员的有序补充和流动。

 严管厚爱，突出考核“科学化”。认真贯彻《公务员考核规定（试行）》《甘肃省<公务员考核规定（试行）>实施细则的通知》等文件要求，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，明确考核对象和依据，严格按照规定和标准进行考核，确保考核结果真实可靠。充分征求县纪委监委、县信访局、县公安局、县人社局等部门意见，将日常考核和年底考核作为公务员提拔任用、交流调整、职位晋升和表彰奖励的主要依据，确保公务员考核结果科学准确。