渭源县“三步走”切实促进干部作风转变

近年来，渭源县紧紧围绕干部担当作为，在树牢导向、考核激励、关心关爱上狠下功夫，切实转变干部队伍作风，激发全县干部干事创业热情。

一是牢固树立鲜明导向，切实抓好队伍建设。树立重实干、重实绩的鲜明导向，不断促进干部工作作风转变，在干部选拔任用中突出政治标准，把担当作为情况作为选用干部考察的重要内容，大胆推荐选拔在工作中主动担当，实绩突出的干部，营造良好的干事创业环境。今年以来，注重从脱贫攻坚、疫情防控一线选用干部，先后开展干部调整配备3批次，提拔重用脱贫攻坚一线优秀干部80人，其中乡镇干部51名、驻村帮扶工作队成员10名，将20名脱贫攻坚实绩突出的干部调整补充到乡镇党政班子当中。晋升工作实绩突出、政治素质高的干部4批、37人次，其中乡镇干部17名、驻村帮扶工作队成员4名，进一步激发全县各级干部干事创业热情。

二是充分发挥考核作用，切实激发工作热情。将考核结果与干部的评先选优、提拔使用直接挂钩，作为领导班子调整配备、干部选拔任用的重要依据，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。对2019年度考核中实绩突出的40名驻村帮扶工作队成员和120名帮扶干部进行了表彰奖励，将脱贫攻坚一线干部的年度考核优秀比例整体提高到20%，切实激励广大干部在脱贫攻坚一线主动担当、干事创业。认真贯彻落实省、市委组织部出台的《进一步激励关爱疫情防控一线党员干部人才的八项措施》和市人才工作领导小组制定的《关于激励引导广大人才在疫情防控一线担当作为的若干措施》等规定，结合班子考核、平时考核、督查检查等情况，统筹乡镇三四级调研员职数，对工作实绩突出的10名乡镇党委书记晋升四级调研员职级。

三是切实关心关爱干部，营造良好工作氛围。在当前工作任务繁重、工作压力较大的情况下，进一步强化对干部的关心关爱。今年以来对21名偏远乡镇干部交流提拔到县直单位或离县城较近乡镇，对4名因家庭实际情况需要工作对调的干部进行了审批对调，选调11名乡镇干部进入县直单位工作，切实解决乡镇干部实际困难。全面落实干部免费体检制度，结合干部性别、年龄、职务层次，分类确定体检项目，注重体检实效，进一步提升干部身心健康水平，目前已完成5138多名干部体检工作。