渭源县“五聚焦”加强脱贫攻坚一线干部管理监督

渭源县委组织部对照中央巡视、国家考核、中央纪委督导和省委第三巡视组反馈问题整改要求，紧盯脱贫攻坚一线干部作风建设，聚焦五个方面，从严从实强化脱贫攻坚一线干部日常管理监督，着力建设一支政治过硬、工作过硬、作风过硬的脱贫攻坚一线干部队伍。

聚焦班子建设，选优配强乡镇干部队伍。县委组织部对16个乡镇党政班子运行情况进行全面分析研判，对不能胜任的领导干部及时调整优化，对工作实绩突出的干部及时选拔任用，2020年以来提拔重用乡镇干部51名、驻村帮扶工作队成员10名，将20名脱贫攻坚实绩突出的干部调整补充到乡镇党政班子当中；同时，按照《关于选派优秀年轻干部到乡镇挂职的通知》要求，选派6名“85后”优秀科级干部到深度贫困乡镇担任挂职副书记，负责协助分管脱贫攻坚工作；选派5名“80后”县直优秀年轻干部到未脱贫深度贫困村开展帮扶工作，切实选优配强脱贫攻坚一线干部队伍。

聚焦综合表现，谈心谈话及时掌握情况。全面掌握领导干部脱贫攻坚责任落实情况，由县委书记、县委组织部部长分层分级对其他县级班子成员、乡镇和脱贫攻坚成员单位班子成员全覆盖进行谈话，先后谈话293人，为脱贫一线领导干部加油鼓劲、传导压力，靠紧压实决战决胜脱贫攻坚的政治责任。同时，把脱贫攻坚履职尽责作为新调整干部任前谈话的重要内容，全覆盖组织170名新调整干部参加廉政知识和脱贫攻坚政策考试，进一步增强干部推进脱贫攻坚的紧迫感、责任感和使命感。

聚焦抓早抓小，函告提醒督促问题整改。坚持把纪律挺在前面，对脱贫攻坚一线干部出现的苗头性倾向性问题，及时予以提醒、函询和诫勉，督促限期整改纠正，防止小毛病演变成大问题。县委组织部先后向存在驻村帮扶队“走读”风险的9个乡镇发放履职尽责函告书9份，向排名靠后的60名驻村帮扶工作队成员选派单位发放提醒约谈函告19份，切实督促各类问题整改；同时，对甘肃党建信息化平台组织生活完成率实行半月提醒、月通报制度，对进度缓慢的党（工）委进行函告提醒，进一步督促各级党组织按时完成工作任务。

聚焦日常管理，严督实查促进作风转变。县委组织部下发整改清零互检督查工作的通知，组建1个暗访督查组和8个交叉清零排查组，采取“四不两直”“五个一”的方式，对县直部门和乡镇领导班子履行脱贫攻坚任务、工作作风及各类问题整改等情况进行暗访督查，对192名帮扶职责履行不到位、脱贫攻坚政策知识不清楚、村情户情说不上的驻村工作队成员和帮扶责任人进行了提醒谈话。下发《关于对部分帮扶单位、帮扶责任人履职尽责不到位问题的通报》，对脱贫攻坚应知应会知识掌握不足的9名同志，取消2019年度考核优秀等次，切实倒逼各级干部转变作风。

聚焦关心关爱，严管厚爱激励担当作为。坚持把脱贫攻坚工作实绩作为选用干部的重要依据，优先晋升乡镇党政正职和乡镇一线干部职级。2020年以来，晋升工作实绩突出、政治素质高的干部4批37人次，其中乡镇干部17名（乡镇党委书记晋升四级调研员10名）、驻村帮扶工作队成员4名；同时，认真落实省市激励干部“八条”硬措施，将脱贫攻坚一线干部年终考核优秀比例整体提高到20%，对帮扶工作表现突出的40名驻村帮扶工作队成员和120名帮扶干部进行了表彰奖励，进一步激发一线乡镇干部干事创业热情。