铸牢干部队伍“政治灵魂”

全国组织部长会议强调，要把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部第一位的任务。深入贯彻这一要求，要聚焦党的政治建设这个统领，提高政治站位，严格政治把关，营造良好政治生态，打造高素质专业化干部队伍。

坚持政治引领，夯实思想根基。把“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”作为重大政治要求，筑牢守初心担使命的思想基础。围绕健全新思想学习教育长效机制，抓实习近平总书记视察河南重要讲话精神学习培训，落实“第一议题”制度，用好“五种学习方式”，推行县处级以下领导干部政治理论测试，推动干部养成习惯、形成自觉。围绕建立和落实不忘初心、牢记使命的制度，巩固主题教育成果，重点建立深化理论学习、激励担当作为、联系服务群众等机制，推动党员干部以恒心守初心、用生命担使命。围绕完善党性教育有效途径，探索在“一校一院一馆”基础上，将全市各级党校、焦裕禄干部学院、党员政治生活馆与党性教育基地有机衔接、融合贯通，形成由点带面教育体系，提升党性教育实效。

坚持政治标准，选准用好干部。党的十八大以来，习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”“忠诚干净担当”“三严三实”“四个铁一般”等要求，最本质的特征是突出讲政治选用干部。要拉高政治标杆，健全指标体系。按照“五个政治”标准和“六个是否、六个防止”有关部署，逐条细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的主要内容、量化指标，使这一重大要求具体起来、鲜明起来、落得下来。要突出政治素质考察，完善考核评价方法。树牢“两度一率”用人导向，构建质量导向考评体系，创新运用实战历练验证、近距离考察、党组织推荐、实绩纪实研判“四个识别”考察评价干部方法，建立政治素质考察档案，精准判断识别干部政治表现。要把牢政治关口，把党和人民满意的好干部选出来、用起来。落实“凡提四必”规定，坚持和完善档案任前审核制度机制，通过开展集中教育督导、参加民主生活会等方式，结合干部履行岗位职责、完成急难险重任务等情况，把那些对党绝对忠诚、政治立场坚定、政治本领高强、政治作风过硬的干部及时发现、合理使用起来，坚决将那些对党不忠诚不老实、政治上有硬伤的干部挡在门外。

坚持政治监督，强化从严管理。严格履行政治责任，紧盯做到“两个维护”这一政治任务，将其作为巡视巡察、离任审计的一项重要内容。针对政治意识淡化、党的领导弱化，以及学习不深入、落实不到底、行动跟不上等情况，开展精准监督，教育引导各级干部时刻严守“五个必须”，坚决防止“七个有之”。同时，要坚持和完善干部监督联席会议制度，运用大数据思维和现代信息技术，探索建立政治表现正面、负面清单信息库，健全干部监督信息档案，进一步夯实政治监督工作基础。（河南省开封市委常委、组织部部长  刘汉征）

来源：中国组织人事报

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