让政治考察实起来

赵大光

●深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，把原则要求进一步细化为具体标准，让政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来

●坚持见人、见事、见思想，强化在实践中对政治表现、担当作为、斗争精神等方面情况的深度了解，从实事、实情、实绩中观察识别干部，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部政治表现，避免凭感觉下结论

全国组织部长会议指出，要把政治素质考察摆在干部工作的重中之重。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，选人用人要“把政治标准摆在首位”，凸显了新时代干部选任的重要导向。政治标准是好干部的第一标准，在干部选拔任用全过程，党委组织部门要不断强化政治把关，牢牢把握政治标准，做实做优政治考察，切实考实考准干部的政治素质、政治表现，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部。

对标细化政治考察标准。政治表现相对抽象、不易考察，需要细化识别标准，让政治标准能界定、可评判。要突出考察重点。对标中央和省委关于政治标准考察的各项要求，完善在干部实绩考核、政治表现测评等工作中总结提炼的政治考察标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五大方面，特别是聚焦推进全面振兴、全方位振兴的政治任务，深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，把原则要求进一步细化为具体标准，让政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来。要落细考察事项。根据分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等干部选拔任用环节的特点和要求，围绕政治素质在干部日常行为中的表现，分别针对性细化明确考察、甄别、把关的内容和事项，让干部政治素质考察更利于操作、更便于落实。要健全负面清单。结合实际调整完善《考察对象政治表现反向调查表》等考察事项中的负面清单内容，将贯彻落实中央决策部署不坚决、祛除“圈子文化”不彻底、履行管党治党政治责任不力、不担当不作为等问题列入负面政治表现清单，在考察中有针对性地进行印证，切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。

科学改进政治考察方式。政治素质具有一定的隐蔽性和迷惑性，评价起来比较困难，需要改进完善考察方式方法，做到精准识别和评判。要注重经常性。注意用好日常了解、调研谈话、核实甄别等有效办法和手段，收集掌握巡视巡察、个人有关事项报告查核、实绩考评等情况，用好干部管理“大数据”，对干部政治素质进行常态化分析研判，确保平时有数、用时有据。要提升精准性。坚持见人、见事、见思想，强化在实践中对政治表现、担当作为、斗争精神等方面情况的深度了解，从实事、实情、实绩中观察识别干部，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部政治表现，避免凭感觉下结论。要增强全面性。遵循一时表现与一贯行为相结合、共性标准与个性要求相结合、正向评议与反向测评相结合的原则，总结完善优秀年轻干部调研、机构改革班子配备工作中，将政治考察嵌入考察工作全过程的有效做法，坚持考察谈话必问、征求意见必听、民主测评必测、考察材料必写，特别是要运用好领导行为特征评价等科学手段，印证式掌握干部政治表现，为干部政治素质精准“画像”。

综合运用政治考察结果。坚持以政治素质考察结果为依据，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用出来、带出来。要把结果运用到干部选任中。把牢政治标准这个硬杠杠，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，以严格的政治标准和导向，引导广大干部旗帜鲜明讲政治。要把结果运用到干部管理中。建立政治素质考察结果反馈机制，有针对性反馈问题，强化督促整改，对处在“亚健康”的干部，要开展谈心谈话、提醒函询、教育培训，筑牢政治思想根基；对政治上有问题的干部，要视情况给予调整岗位、待岗安排、免职降职等处理。要把结果运用到干部培养中。结合优秀年轻干部调研成果深化运用，对有成长潜质但还不够成熟的年轻干部，要突出政治训练，严格党性锻炼，提升其政治能力；强化政治实践历练，有针对性地放到乡村振兴、自贸区建设等艰苦、吃劲岗位，强化磨砺磨练，确保培养的干部在政治上过得硬、靠得住。（辽宁省大连市委常委、组织部长）

来源：中国组织人事报

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