走近“四圈”识干部

吴文根

“用人必考其终，授任必求其当。”考准考实一个干部，就要全方位透视其工作圈、生活圈、朋友圈、社交圈，全过程了解干部的现实表现，为干部精准“画像”。

走近工作圈，识准担当作为。干部干事创业的岗位在一线，其工作作风、成事本领、为民情怀尽收一线干部职工眼中。要近距离接触了解干部，走出机关、走进一线，在干部干事创业的“田间地头”识准其担当作为。要利用综合调研、专题调研、工作汇报等近距离接触干部的机会，从实际工作推进中，从干部群众口碑中，判断一个干部政治上成熟不成熟、清醒不清醒、坚定不坚定。要经常性主动与干部开展谈心交流，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。

走近生活圈，识准人格操守。家庭是培养一个人思想、情感的重要场所，良好家风既是砥砺品行的“磨刀石”。要走进干部生活圈，从日常生活中的衣食住行，看其是否慎独慎初，不为金钱所惑，不为物欲所累，察其性情志趣。要从干部父母妻儿的言谈中，看其私德操守、廉洁家风篱笆扎得牢不牢。要建立完善串家门、访邻居、进社区制度，通过实地走访、多维综合印证等方式，全面掌握干部生活中的真实情况。

走近朋友圈，识准为官修为。人聚圈，圈映人，朋友圈就如一台显微镜，可辨察个人的道德品行、为官修为。要创新机制延伸干部考察半径，走进干部同学圈、亲友圈、同乡圈，看一看干部热衷于建立哪种圈子、结交哪类人员、与什么样的人交往甚密，从细微入手，识准干部为官修养。要看圈中人，察是否偏亲偏信、孤高寡助，是否团团伙伙拉帮结派立山头。要听圈中论，兼听各方说辞，从朋友圈的“绰号”“雅称”中印证其官品、人品的优劣。要察圈中事，看是否君子之交淡如水，公私分明，“亲”“清”可鉴。

走近社交圈，识准意志品质。领导干部有什么样的生活格调和生活品位，可以从一个侧面反映出他们的世界观、人生观、价值观。要延伸干部考察半径，走进干部社交圈，在干部“足迹”常至的地方，观其行、察其私，看其是否真正讲政治、懂规矩、守底线、靠得住、信得过。要关注干部平时的社交场合，看其是否沉溺于灯红酒绿、留恋声色犬马。要看干部平时都网络社交平台上关心些什么、了解些什么、发表些什么，是否发表不当言论，是否对不当言论随波逐流、听之任之。（四川省荣县县委组织部副部长）

来源：中国组织人事报

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