渭源县念好“四字经”加强村党组织带头人队伍建设促乡村振兴

近年来，渭源县坚持问题导向，突出选优育强、管严用顺、激励保障，不断加强村党组织带头人队伍建设，为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。

“优”字立足，注重选好队伍。按照德才兼备、注重实绩、 群众公认的标准，从现任优秀村党组织书记中“择优留”，从后备干部中“择优选”,从外出务工经商党员中“择优引”,从农村发展能人中“择优推”,从优秀大学生村官、选调生中“择优配”，从机关干部中“择优派”等“六择优”方式，把政治素质好、有知识、有思路、懂经营、对农村农民有感情，能团结带领群众共同致富的“产业型、市场型、创业型”党员选拔为村党组织书记。

“强”字为本，注重提升素质。根据《全市抓党建促脱贫攻坚三年计划任务责任清单》要求，研究制定《渭源县村干部能力素质提升方案》，建立村党组织书记集中轮训制度，将村党组织书记教育培训纳入全县干部教育培训规划，重点围绕学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚和乡村振兴相关政策知识等内容，在每年4月中旬，对全县村党组织书记全部轮训一遍，每个培训班次安排1/3以上时间。在全员轮训的基础上，择优选派致富带富能力强的村党组织书记参加省市组织的示范培训班，开阔眼界、增长见识，增强引领群众发展的帮带能力。

“严”字当头，注重加强管理。按照“一人一档、一村一册、一乡（镇）一库”的要求，建立统一的村级后备干部队伍档案信息库，上报县委组织部备案，实行动态管理。全面实施县委组织部《关于推行村干部“小微权力”清单制度的实施意见》，建立“小微权力清单”，规范村党组织书记用权行为，完善任期考核和年度考核相结合、上级评价和群众测评相结合、工作业绩和星级评定相结合的“三定三结合”绩效考核办法，准确评价村党组织书记履职情况，对不胜任不称职村党组织书记及时调整。

“顺”字着力，注重强化保障。为调动村党组织书记工作积极性，将村干部基本报酬和村级办公经费分别提高到2.4万元和4.1万元，不断探索建立村干部报酬、村级组织办公经费正常增长机制。严格落实离任村干部生活补贴制度，逐步提高补助标准。全面推行村干部基本养老保险制度，对正常离任但没有享受养老保险的村干部，根据任职年限，给予一定的生活补助。对生活困难的离任村干部，在春节、“七一”前后开展走访慰问活动。强化村干部激励表彰，落实优秀村干部考录乡镇机关公务员等政策，积极推荐优秀村干部担任各级党代表、人大代表、政协委员。同时，定期开展谈话教育，掌握其学习、工作、生活等表现情况，有针对性地教育引导其积极作为、发挥作用。