渭源：建强科技特派员队伍助力乡村振兴

今年，渭源县创新人才工作模式，着力发挥科技特派员在乡村振兴中的人才引领支撑作用，通过精准选拔、精心培育、精细管理、精确使用，凝聚创新活力，促进科技特派员在乡村振兴舞台上有所作为，全面助推乡村振兴战略实施。

一、精准选，夯实队伍基础。将科技特派员工作与农业农村发展和脱贫攻坚紧密衔接，坚持供需精准对接原则，广开选认渠道，重点从农技、畜牧、马铃薯产业办等涉农部门和乡镇有特长的干部中，精准选派50名干部担任科技特派员，助力重点龙头企业和特色优势产业。选派327名优秀专业人员，组成109个科技特派员服务团队，分别对全县109个建档立卡贫困村，进行精准对接帮扶。同时注重把科技特派员派驻到种、养殖基地、农业产业园区、专业合作社，开展政策宣传和科技服务，增强了科技服务的针对性和有效性。

二、精心育，提升整体素质。按照《渭源县脱贫攻坚农村劳动力培训工作实施方案》，围绕特色产业转型升级发展的技术需求，邀请省农科院7名专家主导开展科技示范培训工作，并从科技特派员中抽调专业水平扎实和中级以上职称的79人参与培训。同时积极引导科技特派员参与到科技服务、助推脱贫攻坚的“主战场”，推广农业实用技术，指导富民产业开发，推动特色产业转型升级发展，共培训贫困劳动力558人。进一步拓宽了科技特派员眼界，增加了创业思路，提升了贫困户实用技能和脱贫致富能力。

三、精细管，塑造良好形象。实行服务单位和派出单位双重管理，以派驻所在单位为主，原单位为辅，定期入驻和不定期灵活服务相结合的方式开展工作，要求科技特派员每月原则上在服务单位的工作时间要达到21天以上，全年到岗工作时间要达到全年工作日的70%以上。同时严格考核管理，考核等次向派出单位反馈，作为个人年度考核相应等次，考核为优秀等次的优先推荐提拔使用和优先推荐晋升技术职务，考核不合格的，取消科技特派员资格，退回原单位，进一步激发了科技特派员干事创业热情。

四、精确用，促进作用发挥。积极搭建科技特派员产业服务工作站，开展产业规划、成果转化、技术推广、培训指导、产品营销等服务。用心搭建网络服务系统和产业技术服务微信公众平台，开设“农科微课堂”，及时发布科技特派员专业特长、服务内容、联系方式，实时推送产业政策、提供市场信息、解决技术难题，实现线上线下交互服务。目前已成功孵化科技特派员小微企业12个，建成科技特派员创新创业示范基地8个，完成科技成果转化15项，有效带动农民增收致富，促进乡村振兴战略的实施。