干部要做“T型”人才

李敏

“T”型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型，随后还衍生出“新T型”“π型”人才等说法，这表明复合型人才越来越受到社会的关注，不仅要知识面广博，也要有所专长。党员干部也是如此，不仅要掌握渊博的知识，也要术业有专攻。

勤学深思，提升整体素质。“T”字的横线代表广博的知识面。不管处于何种岗位、从事何种工作，都要建立基本的知识体系。当前，我国正处在决战脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键时期，新机遇新挑战对党员干部提出了更高要求。但少数干部特别是年轻干部，满足于现有的生活状态，工作之余沉迷于消遣娱乐，不注重学习提升。长此以往，只会让自己停滞不前。党员干部必须不断加强学习，吸取新知识、拓宽知识面，提升素质能力。否则，必将被社会淘汰。

深钻业务，成为行家里手。“T”字的竖线表明，除了知识面要广，还要有所专长。有人认为，党员干部又不是技术专家，不搞科学研究，不需要在专业上钻研太深，这种认识是不正确的。当今时代，行业分工越来越细，职业专长越来越精，干好工作都需要专业思维、专业素养、专业方法。要干一行、爱一行，更要干一行、钻一行。钻研深了、研究透了，才能在遇到困难险阻时顺利过关，在平凡岗位创造出不凡业绩。

不畏艰险，锤炼攻坚精神。“T”字的竖线代表专业深度，也代表了攻坚精神，敢于迎难而上、克难攻坚。当前，少数干部不想为、不敢为、不愿为，遇到困难绕道走，缺乏主动碰硬的勇气，这是要不得的。广大党员干部必须发扬“钉钉子”精神，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的魄力，知难而进、迎难而上，想方设法给老百姓做实事、解难事。（湖北省远安县旧县镇政府）

来源：中国组织人事报

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