湖南花垣：三措考准察实干部政德表现

2018年以来，湖南花垣县探索采取“测试+测评、谈话+走访、核查+联察”的方式，着力考准察实干部政德表现，为班子配备和干部选用把好政治首关。

“测试+测评”打基础。该县印发突出政治标准加强干部考察的操作办法，细化量化政治考核指标和内容，设计笔试考卷对党员干部政治理论和党内法规等学习掌握情况进行测试，列出政治标准“正面清单”和“负面清单”，制定调查问卷对干部政治素养和现实表现进行正反向民主测评，综合测试测评得分作为干部考察考评的重要基础参考。

“谈话+走访”促深入。在班子运行年度调研中引入政治标准考核机制，推行政治考核从党政正职等“关键少数”覆盖到全体党员干部。定期组织听取班子述职评议及后备干部考察座谈，与班子成员、考察对象、干部代表等进行“一对一”民主谈话，多层次多侧面收集信息。对拟提拔重用对象根据需要延伸到其“亲友圈”和“社交圈”进行走访，多渠道多维度征求意见搜集群众口碑，力求全面深入了解党员干部一时和一贯的政德等方面表现。

“核查+联察”助使用。县委组织部对照干部政治要素核查清单，重点核查党员干部对待大是大非问题上的立场、态度和言论，注重核查干部面临急难险重和关键时刻任务时的现实表现，全面核查干部档案资料、个人重大事项和述职述廉述德报告、履行党员义务与参加组织生活等情况，形成综合考察报告提交部务会分析研判。同时，协同纪检监察、审计、政法等部门联察联审干部信访举报、违法违纪、奖励惩处、个人诚信等情况，使政德考察有据可依、有章可循、成果可用。对于政治素质评分低于60分的考察对象，原则上不作为拟提拔重用人选，在任职务的坚决予以调整。

来源：中国组织人事报新闻网

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