渭源县“四谈”扎实开展谈心谈话活动

今年以来，渭源县坚持把深入开展谈心谈话作为考察了解干部、传导责任压力、激发担当作为、促进履职尽责的有效举措，结合干部考察考核、平时督查研判、年度班子考核等工作，通过“集中谈、及时谈、提醒谈、随时谈”等方式，客观全面的掌握领导班子运行情况和干部履职情况，全力助推脱贫攻坚各项工作任务落实。

提拔调整“集中谈”。对新提拔或交流任职的领导干部，采取任前集中谈话方式，提醒干部正确对待组织调整，在新的岗位上全面履职尽责。对新提拔到县直单位、乡镇“一把手”等重要岗位领导干部由县委书记亲自谈话，对提拔任职、交流任职的领导干部，由组织部长会同纪委书记进行任前廉政谈话，先后开展任前谈话150多人次。通过谈话要求他们把握政治方向，增强学习意识，提高执政能力，加强纪律约束，尽快进入角色，在新岗位上做出更大贡献。

发现问题“及时谈”。对年度考核时班子运行一般，群众反映较差、考核结果靠后的单位领导干部，由组织部长“一对一”进行提醒谈话，根据测评结果和考核考察过程中发现的问题、不足，深刻剖析产生问题的原因，明确提出工作要求和整改期限。今年来，对15名2017年度县管领导班子考核中被评为“一般”等次的单位主要负责人和乡镇党政负责人进行了提醒约谈，达到了警示提醒、责任倒逼、推动工作的目的。

失误懈怠“提醒谈”。对于工作推进不力、担当作为不够、工作出现失误的干部，由分管副部长采取主动上门访谈、点名约谈的形式进行谈心谈话，在分析客观原因、肯定工作成绩的基础上，对谈话对象进行提醒、关心，指出不足和短板，提出意见和建议，全力推动各项任务落实。谈话过程中做到“把通报情况与征求意见结合起来、把了解个人情况和班子建设结合起来、把耐心倾听与解释疏导结合起来、把沟通思想和推动工作结合起来”四个结合，截至目前，共提醒约谈乡科级以上干部51人，诫勉乡科级以上干部1人。

组织部长“随时”谈。进一步落实《渭源县县管干部谈话实施办法》，充分发挥组织部门“党员之家”“干部之家”“人才之家”的作用，组织部长主动开门“随时”谈，切实加强组织部与广大党员干部的思想交流，及时掌握干部思想、工作、学习及生活等情况，帮助干部解决困难，缓解压力，指出存在的问题，明确努力方向，激励干部放下包袱，积极担当作为，更好干事创业。今年以来，扎实开展组织部长谈心谈话日活动，县委组织部主要负责人先后同党政一把手谈心谈话达120多人次。