重庆长寿区：四措并举“问需”年轻干部培养

今年以来，重庆市长寿区积极探索优秀年轻干部成长规律，立足近期需求和长远战略需要，四措并举实现年轻干部“问需”培养和健康成长。

拓宽视野渠道，着眼长远“选好苗”。该区扎实做好选调生、大学生村官、“三支一扶”大学生招录和公开遴选等工作，累计吸纳100余名本土人才回流。通过组织推荐、年轻干部个人自荐的方式，科学选拔储备一批优秀年轻干部，建立干部动态信息数据库。拓宽优秀年轻干部推荐选拔渠道，打开事业人员向乡镇机关流动“阀门”和行政事业单位人员到国企任职通道。近三年来，共安排14名事业单位优秀年轻干部到乡镇任职，16名行政事业单位优秀年轻干部到国企任职。

狠抓教育培训，注重培养“育好苗”。该区把年轻干部作为干部教育培训的重点对象，在主体班探索运用角色体验、党性分析、实岗锻炼等方式加强党性养成，着力防止精神缺钙。坚持以专业能力培训为重点，量身定制领导能力、群众工作、结构调整、依法治区等前瞻性、实践性、岗位适配性课程，与著名高校合作开办硕士班、开展“两段式”培训。近三年累计开设中青班2期、主体班27班次、专题培训班100余班次，培养培训年轻干部3000余人次。对新录用党政青年人才和大学生村官，实行培养导师制度，采取跟踪式培养，将142名选调生分成7个小组，通过每组指定1名召集人，定期、不定期组织开展座谈交流、专题研讨。

强化实践锻炼，多岗历练“墩好苗”。该区树立基层一线培养导向，把艰苦一线和关键岗位作为磨砺年轻干部的主战场。近三年来共选派182名优秀年轻干部进行实践锻炼，“上挂”选派12名优秀年轻干部到市委党校、团市委、市经信委和保税港区等单位挂职，锤炼业务素质能力；“下挂”选派20名干部到街镇挂职锻炼、26名年轻干部到后进村担任第一书记，提高宗旨意识和做好群众工作能力；“平挂”选派110名年轻干部到桃花河污染整治、渝长扩能等重点工程指挥部，信访、招商、巡察等急难险重一线挂职，培养独当一面、应对解决复杂问题的能力；“外挂”选派5名年轻干部到垫江县挂职锻炼，选派9名优秀年轻干部到广州、上海、浙江等地驻点招商，拓宽思维视野，学习优惠政策和先进管理经验。

健全完善制度，加强管理“爱护苗”。该区将优秀年轻干部培养管理纳入《长寿区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，并对年轻干部培养进行跟踪动态管理。坚持用制度管人理事，为年轻干部健康成长提供强有力的制度保障。建立健全年轻干部谈心谈话制度，对拟提拔任职的年轻干部，在任职前详细了解其品行、廉洁等情况，扎实开展任前廉政谈话，形成一套全方位、立体型的监管体系。

来源：中国组织人事报新闻网